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潜口镇:“三措并举”推动公务员平时考核走深走实

发布日期:2023-09-14 11:13信息来源:潜口镇 【字体:   收藏

为全面客观准确评价公务员政治素质和工作实绩,黄山市徽州区潜口镇聚焦内容指标、程序方法和结果运用,从细处实处着力,进一步强化公务员平时考核工作,提高平时考核的针对性、科学性,强化结果运用,激励提振公务员干事创业劲头。

明确内容指标,强化考核力度。坚持把政治标准放在首位,把深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治任务持续抓实抓好,为公务员队伍打牢思想根基、夯实理论功底。重点围绕德、能、勤、绩、廉五个方面的日常表现,突出平时考核内容上的实效性、实用性和针对性,严格执行《公务员平时考核工作方案》,突出围绕中心工作、重点任务和岗位职责,实行积极表现加分、负面行为减分,规定公务员在急难险重任务和处理复杂问题、应对重大考验时表现突出、有显著成绩和贡献的,当季考核结果直接评定为“好”等次,确保平时考核见人见事见成绩,树立实实在在学习榜样。

规范程序方法,强化考核深度。按照“清单定能、研判定效”的标准,依据工作职责、岗位职责及干部自身年龄等实际制定“1项通用清单+2项部门清单+3项个人成长清单”三项考核清单,规范考核标准,鞭策干部“清单式”进步。明确“镇党委+分管领导+考核小组”的评价模式,以镇党委为主体,压紧压实考核力度,以季度为周期,要求公务员对思想上、业务上、不足之处及下一步打算等方面归纳总结,按照指标确定、个人小结、审核评鉴、结果反馈的程序来进行考核,由分管领导初步评价,考核小组综合评定,注重听取主要负责人审核意见并报组织部门备案。

注重结果运用,强化考核广度。注重把平时考核与年度考核相结合,充分发挥平时考核的“盘点作用”和年度考核的“体检”作用,引导干部干在平时、比在平时、优在平时。 坚持以考促用,将平时考核结果作为年度考核、公务员选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据,让职级晋升更公开透明,推动干部“能上等下”良性循环,近两年共开展平时考核80人次,其中年度优秀公务员4名、晋升股级干部3名、提拔科级干部1名。坚持奖优罚劣,不做“老好人”,对平时考核结果为“一般”或者“较差”等次的人员进行谈话提醒,激发公务员敢于担当作为,进一步营造风清气正的良好政治生态。

摩臣